12 JANVIER 2021

2021, IL EST TEMPS DE NOUS ALLEGER ET D’OSER CHANGER ET TRANSFORMER : TROUVONS DES ESPACES DE PAROLES LIBERATRICES ET CREATRICES, TROUVONS DES NOUVEAUX REPERES ou REPAIRES comme nous y invite le conte de Grimm « Les musiciens de la Fanfare de Brême » qu’on a plaisir à vous faire (re)découvrir quelques lignes ci-dessous.

L’année 2020 nous aura brassés et bousculés dans tous les sens  avec cette pandémie et toutes les conséquences sanitaires, économiques et sociales qui ont semé beaucoup de peurs et de suspicions chez beaucoup de monde : malgré les aides octroyées en France des entreprises ferment, certains salariés ou travailleurs indépendants ont déjà perdu leur travail, et risquent aussi de perdre leur logement...

Lors de nos consultations en mode distanciel du fait de ces circonstances, notre association rencontre des gens en grande souffrance au travail , ils sont de surcroit très inquiets ,et se sentent pour certains vivement menacés de perdre leur emploi  ou d’être mis sur la touche : certains employeurs n’hésitent pas à leur proposer soit la démission soit la rupture conventionnelle de leur contrat de travail.

En même temps cette crise aura permis de reposer beaucoup de questions, de requestionner les paradigmes jusque-là inébranlables, d’expérimenter de nouvelles modalités de travail, de mettre en place de manière beaucoup plus conséquente le télétravail (parfois en générant des aspects négatifs qui n’avaient pas été du tout anticipés) , de changer de posture et de nous faire confiance sur ce chemin pavé d’incertitudes qui se présentaient à nous.

L'année 2020 nous a permis d'expérimenter quelque chose dont nous avions, pour certaines et certains d'entre nous, fini par oublier la possibilité ... l'absence de sens et plus exactement, le sens qui se dérobe.

Sans doute 2021, et les années qui suivront, nous enjoindra à poursuivre ce questionnement d'un sens qui s'absente dans nos vies, nos équipes de travail, nos organisations, nos environnements techniques, économiques, sociaux et psychosociaux pour, nous éloigner d'une "quête-de-sens-à-tout-prix" afin d'accueillir l'incertitude.

Sans doute cela va nous conduire à développer nos compétences en matière d’observation et d’agilité et nous inviter à appréhender les situations à même leurs ambiguïtés, leurs paradoxes et leurs dissonances, à avoir une approche plus systémique, à encore davantage prendre du recul, observer, écouter pour questionner les lignes de fractures qui ne manqueront pas de surgir et faire confiance en notre intuition.

Il nous semble que seule la parole, dans ce contexte, sera restauratrice non pas du sens mais d'une possibilité de son émergence. Une parole parlante, de celle qui fait brèche et qui fonde des liens qui libèrent, pour des décisions porteuses d’un avenir fécond, et qui se redonne des priorités notamment en matière d’écologie, de diminution des inégalités, de respect de l’humain et de la planète, d’organisation du travail et de management plus humains.

Avant toute chose, notre équipe vous souhaite en ce tout début d'année le meilleur pour 2021 : bien évidemment une bonne santé pour vous et vos proches, mais aussi un "regard renouvelé" vers le futur afin d'y voir de nouvelles opportunités, de nouvelles expériences à vivre, et de nouveaux apprentissages à faire et à diffuser…en osant bousculer les codes habituels...

Et si on osait le changement : débuter l’année 2021 « en fanfare », dans le grand orchestre de la vie, afin de réveiller en nous les musiciens/magiciens de la Vie ?

 Nous vous invitons à découvrir un conte des frères GRIMM,

« LES MUSICIENS DE LA FANFARE DE BREME »  

>> « Pour trouver le sens de sa vie »

Ce conte fort sympathique, illustre bien les objectifs de notre association :

Aider les personnes en souffrance au travail à comprendre ce qui leur arrive et à retrouver du pouvoir d’agir. Dans un premier temps avec les consultations (écoute active du Récit, aide à l’élaboration…) et ensuite si besoin, à travers les groupes de paroles et de codéveloppement (échanges entre pairs).

Il peut aussi entrer en résonnances et faire écho avec l’activité professionnelle et les parcours de chacun(e) d’entre nous….

Liens et résonnances entre le récit des salariés et les contes :

  • Le salarié en difficultés au travail nous raconte son histoire, le « héros » apparaît au fil de son récit. Il fait un état des lieux, nous présente les éléments en jeu, sa demande d’aide, les difficultés et obstacles, les protagonistes (ogres, fées, roi, princesse, sorcière, souillons…). Il a une certaine vision de la situation….Il se dévoile peu à peu, on voit alors se dessiner son projet de vie et les atteintes à sa santé.
  • L’écoute patiente et interrogative du récit du salarié conduit à une exploration enrichissante, à la recherche d’énergies neuves qui, réveillées et mises en mouvement, seront capables d’opérer le changement nécessaire en conformité avec ses valeurs, ses aspirations profondes et sa santé.

Résumé du conte

Après avoir été de fidèles serviteurs pendant toute leur vie, un âne, un chien, un chat et un coq sont voués au même malheur : leurs maîtres veulent maintenant se débarrasser d'eux, car ils sont devenus inutiles. L’âne décide alors de prendre sa vie en main et de quitter son maître pour aller vers son rêve : devenir musicien de la fanfare de Brême. Chemin faisant, il rencontre sur la route les autres animaux menacés de disparition et les convainc de s’associer à son projet : devenir musiciens de la Fanfare de Brême. Une fois lancés dans leur quête, la vie leur réserve de bien belles surprises ! En effet, grâce à leurs talents associés, ils terroriseront et délogeront des brigands rencontrés sur leur route, et finiront par « prendre quartier » dans la maison de ces derniers, pour y vivre ensemble, libres et heureux.

Clés d’Interprétation du conte

Les héros de ce conte ne sont pas des animaux de compagnie mais des animaux de ferme, ayant chacun une fonction précise de travail. Ce qui explique que leurs maîtres puissent les considérer comme inutiles quand ils ne peuvent plus assumer leurs tâches. N.B. Tous les éléments du conte sont en nous…

Se sentant menacés de mort par leur maître, les animaux se sauvent et fuient leur maison. Dans cet élan de vie et de quête de sens, ils unissent leurs forces pour donner un nouveau but à leur vie : devenir musiciens de la fanfare de la ville.

À l’époque des frères Grimm, la fanfare de Brême avait une mauvaise réputation, certains comparaient sa musique à des cris d’animaux. Dans le conte, les animaux vont, à partir de leurs qualités et d’une inspiration salutaire, créer leur propre fanfare mêlant braiments, miaulements, aboiements et cocoricos et l’utiliser pour effrayer les brigands et même s’en débarrasser….

Face à l’adversité et aux dangers, les quatre animaux s’entraident et grâce à leur grande cohésion ils sont capables de mettre en fuite les brigands. Ils ont la sagesse de s’arrêter et demeurer dans ce lieu inespéré, car la vie leur a donné la réponse qu’ils cherchaient : un toit pour vivre heureux ensemble. Ils n’iront pas à Brême, c’était l’objectif pour se remettre en mouvement vers leurs valeurs, leur humanité et leurs rêves….  Par leur action collective, ils contribuent ainsi à nettoyer la forêt de ses usurpateurs.

C’est une belle histoire de solidarité et de résilience : retrouver une place et une utilité au sein du groupe tout en gardant sa singularité !

 

Le Miroir des Contes : cette histoire est notre histoire. Si nous nous sentons fatigués par l’existence et cherchons un sens à notre vie, le conte nous invite à ne pas désespérer et à nous motiver pour une idée, une cause, un projet qui nous semblent suffisamment dignes d’intérêt. Peu importe s’il s’agit d’un rêve irréalisable, l’important est de nous mettre en route et d’avancer, au lieu de nous lamenter. Chemin faisant, nous rencontrerons d’autres vivants, en quête eux aussi du sens de leur vie…

C’est un conte merveilleux « d’accomplissement des souhaits ». Il permet aussi de formuler un avertissement : « qui devient vieux ou moins rentable risque d’être mis au rebut ou sur la touche », et un conseil : « L’union fait la force ».

Prix de la Solidarité de Brême

Ces animaux ont servi de modèle pour le prix de la Solidarité de Brême, décerné tous les deux ans depuis 1988. Avec le prix de la Solidarité, qui distingue des personnes luttant contre le colonialisme et le racisme et en faveur de la liberté et de l’autodétermination, les Musiciens de la ville de Brême sont devenus le symbole prouvant que l’alliance des faibles peut l’emporter sur les forts.

2 NOVEMBRE 2020

Santé au travail : une conquête sociale

02/11/2020

François Desriaux Rédacteur en chef de Santé & Travail

 

C’est un principe de base de l’ergonomie. Personne n’est mieux placé pour penser son activité et proposer des améliorations de son travail que le travailleur lui-même. C’est ce principe qu’il faut garder en tête pour analyser la prochaine réforme de la santé au travail. On a déjà beaucoup écrit sur ce sujet depuis le rapport de la députée LREM Charlotte Lecocq, publié en août 2018. Mais il nous semble primordial d’insister sur des éléments fondamentaux qui, malheureusement, sont insuffisamment présents dans le débat public.

Impuissance

Le premier reste indubitablement le constat d’impuissance des acteurs des services de santé au travail (SST) à impulser la dynamique de la prévention primaire. C’est pourtant l’objet essentiel de leur mission. Pour ces professionnels, ni l’organisation actuelle des services, ni les mesures avancées par les différents rapports qui ont alimenté la réflexion depuis deux ans ne semblent en mesure d’inverser la tendance. Au contraire, on peut facilement constater que ce ne sont pas tant les conseils qui manquent aux entreprises pour lutter efficacement contre la pénibilité du travail ou prévenir les risques psychosociaux, que leur volonté d’adapter le travail à l’homme. Dès lors, faire des SST de « simples » prestataires de services, comme le recommande le rapport Lecocq, risque de légitimer cette impuissance.

L’intérêt des travailleurs

Autre principe fondamental, l’esprit de la loi sur la médecine du travail place l’institution au service exclusif de la santé des travailleurs. Dans cette affaire, les médecins du travail, mais aussi les infirmiers et les IPRP, à qui on enseigne de conseiller tout autant l’employeur que les salariés, ne peuvent garder une attitude neutre. Non, leur mission est bien de privilégier l’intérêt sanitaire individuel et collectif des travailleurs, y compris face aux contraintes économiques des organisations. En ce sens, les services de santé au travail sont une véritable conquête sociale. La réforme à venir devrait donc en priorité corriger une évolution qui tend à les mettre au service de l’entreprise.

Enfin, la santé au travail relève aussi de la santé publique, dont l’Etat est garant. Les autorités ont déserté depuis longtemps ce rôle. Les multiples affaires de poursuites de médecins du travail devant le Conseil de l’ordre par des employeurs, qui sapent leur exercice, illustrent bien l’indifférence de l’administration. Dans ce domaine du contrôle au moins, l’Etat doit reprendre la main. Ne serait-ce que pour s’assurer que la loi est bien appliquée, dans l’esprit et à la lettre. On en est très loin aujourd’hui.

Cette chronique est issue du dernier numéro de Santé & Travail, dont vous pouvez consulter le sommaire ici.

 

17 OCTOBRE 2020

Le groupe de paroles a recommencé à fonctionner depuis septembre, selon de nouvelles modalités : il y a maintenant une séance en mode présentiel (avec le respect du protocole sanitaire) , et une autre en mode distanciel.
En Octobre les rencontres ont eu lieu les 13 et 15 octobre à 18h.
En Novembre : deux dates sont prévues les mercredi 18 novembre et mardi 24 novembre
En Décembre  :  les mercredi 16 décembre et mardi 22 décembre 

Le groupe de paroles est accessible aux personnes ayant bénéficié d'une consultation souffrance au travail. 

Pour tout renseignement sur le groupe de paroles , s'adresser à Christian Gaudry au 06 47 64 16 21.

 

 

31 AOUT 2020

Covid-19 : des risques psychosociaux occultés

Le port du masque est désormais obligatoire en entreprise dans tous les lieux clos et partagés. Cette mesure de protection, qui aurait dû être prise depuis déjà quelques temps compte tenu des données disponibles sur l'aérosolisation du virus, ne doit cependant pas dispenser les acteurs de prévention d'une réflexion plus globale sur les risques engendrés par la pandémie en milieu de travail. 
A commencer par une plus grande vigilance sur les risques psychosociaux. 
Sur ce sujet, le gouvernement semble faire l'impasse, malgré une alerte du Conseil scientifique fin juillet. Voir l'article sur le site de Santé & Travail https://lnkd.in/gGMNv7A

La violence du travail : site internet / recueil de témoignages 

Sur le site www.violencedutravail.com des professionnels souhaitent donner à voir une violence invisible qui touche quotidiennement des millions de gens, la violence au travail, la violence du travail. Cette violence subie.

Une violence qui ne laisse pas de bleus ou de plaies ouvertes mais cassent pourtant des êtres, des vies, des familles parfois.

Parler de souffrance, c'est victimiser et individualiser. Parler de violence, c'est pointer un système, une mécanique collective, organisée.

Des récits bruts et courts. On se dit ça aurait pu m'arriver, je suis passé par là, je ne suis pas passé si loin, ça me rappelle quelqu’un… ça n'arrive pas qu'aux autres.

L’idée du site est que chacun puisse raconter, écrire sur ce qu’il a vécu. Pour partager son témoignage, il est possible d'écrire à contact@violencedutravail.com 

N’hésitez pas à aller visiter le site et à en parler, à le partagez et à témoignez ! #ViolenceDuTravail

Facebook :  https://www.facebook.com/violencedutravail/
 

21 JUILLET 2020

NEWSLETTER ASSOCIATION MIEUX ETRE & TRAVAIL JUILLET 2020

Pour visualiser le contenu , cliquez ici.

Pour télécharger la version pdf , cliquez ici

10 JUILLET 2020

Livret issu du séminaire "Soutenabilité" de France Stratégie

Préconisations mesures sanitaires post confinement émises par services santé au travail AST67

"Pourquoi il est si difficile de se motiver au travail ...après 2 mois de confinement" >> article Nouvel Obs + interview d'Anne la présidente de notre asso  

Lundi 6 avril 2020

QUELLES MESURES L’EMPLOYEUR DOIT-IL PRENDRE  POUR PROTEGER LA SANTE DE SES SALARIES FACE AU CORONA VIRUS ?
 Directive du ministère du travail  à télécharger

Tuto de la médecine du travail pour fabriquer un écran facial de protection 

https://www.francebleu.fr/infos/sante-sciences/coronavirus-un-tuto-de-la-medecine-du-travail-pour-fabriquer-un-ecran-facial-de-protection-1585219188

Téléchargez le modèle AFNOR de masque barrière 
https://www.afnor.org/actualites/coronavirus-telechargez-le-modele-de-masque-barriere/

Mercredi 1er avril 2020
A Lyon lancement de la plateforme LIVE « Ligne Infos Vinatier Ecoute »

 

Jeudi 26 Mars 2020

Pendant toute cette période de confinement, notre association se propose de continuer ses activités de consultation "souffrance au travail" , soit par des rendez-vous téléphoniques soit par des visioconférences. 
Vous pouvez donc continuer à appeler pour une consultation "souffrance au travail" en composant le numéro 06 47 64 16 21 ou en nous envoyant un mail à mieuxetre.travail@orange.fr
Lors de votre appel, précisez si vous souhaitez plutôt un rendez-vous téléphonique (soit avec le binôme médecin-psycho soit avec un seul professionnel) ou une visioconférence (what's appp ou skype) avec le binôme médecin-psycho.
Pour nous dans ces circonstances particulièrement anxiogènes , il nous apparait important de rester solidaires surtout avec les agents les plus exposés aux risques sanitaires et notamment le personnel soignant qui est en première ligne.
Notre avocate reste aussi mobilisée pour répondre à vos interrogations le cas échéant.
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Covid19 - Je suis soignant, j'ai aussi besoin d'être soutenu

Parce qu’il est urgent d’aider et de soutenir les soignants, l’association SPS (Soins aux Professionnels en Santé), reconnue d’intérêt général, propose son dispositif d’aide et d’accompagnement psychologique.

 

Mardi 10 mars 2020

L'association Mieux-Être&Travail, vous propose le jeudi 19 mars 19h-22h un atelier pour :

- Repérer ce qui est source de stress et de mal être,

- Écouter et se connecter aux messages de son corps, messages qui indiquent nos besoins ,

Cet atelier animé par Christian Gaudry est limité à douze personnes. 

Inscription auprès de Christian      christian.gaudry@yahoo.fr

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Mardi 10 Mars 2020

Article de B.krief et A.Ranc sur "le burn out" paru dans l'Obs de ce jour.
Interview de la présidente de notre asso, médecin du travail.

 

 

Jeudi 13 Février 2020

Notre association a été conviée pour la seconde fois à la journée qualité de vie au travail organisée par la CCAS de Corbas le mardi 11 février à destination de l'ensemble du personnel de la mairie de Corbas.

Les personnes présentes ont bien apprécié l'atelier une nouvelle fois animé par Christian et François; les trois objectifs de cet atelier étaient : savoir écouter son corps, identifier des situations à risques pour la santé et apprendre à poser ses limites.

 

Lundi 13 janvier 2020

Meilleurs voeux pour cette nouvelle année, bonheur et santé à chacun d'entre vous!  Et que ceux et celles qui ont été en difficultés et en souffrance au travail puissent retrouver leur pouvoir d'agir et  rebondir sur un nouveau projet professionnel plus en cohérence avec leurs valeurs personnelles.

Notre association, par les prestations qu'elle propose,  s'emploie à vous aider à retrouver ce  chemin de santé et de créativité.

Le groupe de paroles se réunira aux dates indiquées ci-dessous pour le 1er semestre 2020 :

- mercredi 19 février
- mercredi 15 avril
- jeudi 18 juin

 

18 Novembre 2019
L'association tient son Assemblée Générale le jeudi 21 novembre de 19h à 21h30.

Si vous souhaitez y participer , merci de nous contacter par mail à l'adresse mieuxetre.travail@orange.fr
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8 Novembre 2019 

Vous avez bénéficié de l'aide de l'association Mieux-Être&Travail dans le cadre d'une consultation mal être au travail ou/et dans le cadre du groupe de paroles , Christian Gaudry vous propose aujourd'hui un atelier 
 "Prendre soin de vous, Apprendre à poser des limites et Gérer le stress" le jeudi 14 novembre de 19h30 à 22h30. 
Voici une bande annonce qui vous présente l'atelier 

Pour vous inscrire à l'atelier, envoyez un mail à Christian Gaudry  christian.gaudry@yahoo.fr .
Attention les places sont limitées à douze personnes maximum. Inscrivez-vous si vous êtes sûr de pouvoir venir.
Christian Gaudry (formateur, coach et pédagogue) vous enverra les informations complémentaires avec la confirmation d'inscription.

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Lyon le 7 octobre  2019



GROUPE DE PAROLES

Le groupe de paroles redémarre après la pause estivale ; vous trouverez ci-dessous les dates des prochaines rencontres :

Lundi 23 septembre 2019
lundi 21 octobre 2019
mercredi 20 novembre 2019
jeudi 12 décembre 2019

Inscriptions: cl.girard24@gmail.com

Flyer à télécharger 


CONSULTATIONS "SOUFFRANCE & TRAVAIL"

Les consultations "souffrance & travail" reprennent à compter du mercredi 11 septembre : 
inscriptions soit par mail mieuxetre.travail@orange.fr soit par téléphone 06 47 64 16 21

EN SAVOIR PLUS...


Notre association de type loi 1901 à but non lucratif a été créée en juillet 2015 sur Lyon. Elle portait initialement le nom "Mal-Etre & Travail". L’an dernier nous avons changé le nom de l’association , son nouveau nom est désormais "Mieux-Etre & Travail : échanger, comprendre, agir". Même si nos objectifs de base restent les mêmes, nous voulions mettre l'accent sur la nécessité de promouvoir un accompagnement plus effectif des parcours post burnout, accompagnement qui s'inscrirait dans un projet de prévention globale des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. 

Devant l'ampleur des souffrances au travail, des cas répétés de burn out et de l'aggravation des risques psychosociaux, quelques professionnels de la santé ont décidé d'agir en proposant des consultations gratuites aux salariés des secteurs privés et publics, en difficultés ou en mal-être dans leur situation de travail.

Dans le cadre des politiques de santé au travail, l’association "Mieux-être & Travail", propose une écoute et un accompagnement à des personnes salariées ou en transition professionnelle :

  • isolées ou exclues sur leur lieu de travail,
  • vivant des situations humiliantes ou harcelantes, 
  • rencontrant des problèmes de stress, d’épuisement professionnel (burn-out), de perte de sens dans leur travail…

Son équipe est constituée de professionnels ayant une solide expérience de terrain (médecins du travail, psychologues spécialisés, coachs, juristes…)

Notre originalité c'est de proposer une écoute pluridisciplinaire aux personnes qui viennent en consultation, nous recevons en binôme : un médecin du travail et un psychologue. Le fait que nous soyons en binôme pluridisciplinaire apporte un éclairage précieux pour le consultant et lui permet d'enrichir son champ d'observation et les pistes de solution, tout en lui procurant un espace sécurisant pour déposer ce qui fait souffrance pour lui.

Depuis septembre 2016 nous avons mis en place un groupe de paroles: l'objectif de ce groupe de paroles est de permettre de sortir des situations difficiles au travail et de "se reconstruire" :

"Dans un espace bienveillant et anonyme, je peux partager mes expériences, mon vécu, mes ressentis et réfléchir sur des situations de mal-être au travail  afin de sortir de l’isolement et retrouver du pouvoir d’agir “ 

Voir en pièce jointe le flyer pour les modalités pratiques  

Cette expérience de groupe de paroles est très positive, et nous la poursuivons cette année.

Par ailleurs nous avons mis en place récemment un atelier de gestion du stress, le but de cet atelier est d’apprendre à prendre soin de soi, à mieux se connecter à soi-même et à son corps, à poser des limites dans sa journée de travail. Cela passe par l’observation, par des exercices et l’acquisition d’outils simples.

Voir en pièce jointe le flyer pour les modalités pratiques.

Par ailleurs nous sommes en train d'élaborer d'autres formes de soutien à ces salariés en souffrance au travail ou en burn out ; d'autres formules pourraient être prochainement proposées, comme des ateliers thématiques ponctuels (La reconversion professionnelle, La communication assertive, La gestion de conflit, Les phénomènes de mal être au travail ,Les recours en situation de mal être au travail,Le burn out, les méthodes de relaxation visant le mieux-être au travail…)

Nous espérons trouver du soutien auprès des pouvoirs publics, des organismes et institutions qui oeuvrent sur la prévention des risques psychosociaux de manière à pouvoir rendre pérenne notre dispositif.

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Contact

Association "Mieux-être & Travail" 21 passage des Alouettes LYON
69008 (adresse postale seulement)
06 47 64 16 21
Accueil téléphonique
et prise RDV

Consultations gratuites
mercredi matin et vendredi matin :
Espace 101 LYON 8

Permanence juridique gratuite auprès de notre avocate Maître Arême Touahria.
Renseignements pratiques à ce sujet donnés par les binômes de professionnels, lors de la consultation "mal-être au travail".

Pourquoi et comment cette association a démarré ?
https://www.alteractive.fr/mal-etre-et-travail/#more-699
mieuxetre.travail@orange.fr