Notre Equipe, notre Approche, Nos valeurs

Nous sommes une équipe d'une trentaine de professionnel.le.s bénévoles impliqué.e.s dans les questions de santé psychique et physique au travail, de qualité et de conditions de vie professionnelles, de prévention des risques psychosociaux, d'accompagnement individuel et collectif vers une vie professionnelle plus épanouie. Nous avons tous et toutes une solide expérience du terrain. 

Notre objectif 

Nous cherchons à être une organisation actrice de la santé publique, utile pour la prévention de l'épuisement professionnel et des risques psychosociaux. Nous sommes une structure extérieure aux entreprises, distincte des services de santé au travail et intermédiaire par rapport au système de soins. Nous veillons à développer nos liens avec le réseau associatif qui intervient sur la souffrance au travail. Nous agissons pour promouvoir le développement de nouvelles pratiques concernant la santé au travail :

• Etudier, prévenir et traiter les risques psychosociaux en appréhendant les effets délétères de certains types d’organisation du travail sur la santé des individus et des collectifs

• Concourir à améliorer la santé psychique au travail

• Coopérer au dialogue social dans l’entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail

• Contribuer à réduire le coût social des risques psychosociaux (arrêts de travail, dégradation de la qualité…)

Nous souhaitons créer un réseau citoyen d’accueil, de partage et d’échanges sur le mal-être au travail, afin de permettre aux personnes :

• d’exprimer un vécu difficile auprès de professionnels spécialisés (médecins du travail, psychologues, juristes…)

• de prendre conscience des interactions entre ce vécu et l’environnement de travail

• d’être acteur de leur vie professionnelle, en évitant si possible le point de rupture avec l’employeur.

Nous souhaitons également permettre aux entreprises et à la collectivité : 

• d’améliorer le dialogue social en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail

• de réduire les arrêts de travail longs et couteux

• de recréer du lien social

Notre approche 

• Appréhension des risques psychosociaux dans leur complexité et leurs différentes dimensions (psychologique, médicale, sociale, juridique…)

• Proposition d’un espace de pensée par l’analyse psychodynamique des situations de travail. Il s’agit d’un cadre propice à l’élaboration individuelle et collective du rapport au travail et de la souffrance psychique qu’il peut générer, afin d’éclairer les décisions et l’action

• Psychodynamique du travail, clinique du travail 

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